Evitarían evasión a través de outsourcing

Los cambios a la Ley Federal de Trabajo contemplaN una adecuada regulación a las empresas para proteger los derechos de los trabajadores.

Debido a que las empresas de outsourcing o subcontratación son utilizadas como simulación para evadir obligaciones fiscales y laborales, la reforma a la Ley Federal de Trabajo contempla una adecuada regulación, explicó el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Jesús Manuel Hernández Rocha.

“La figura de la subcontratación laboral está también siendo utilizada indebidamente para disfrazar las relaciones laborales u ocultar los salarios reales de los trabajadores, a fin de evadir o eludir el cumplimiento de obligaciones patronales”, explicó el delegado.

Agregó que la evasión de las obligaciones por parte de los patrones es en detrimento de los derechos “consagrados en la legislación a favor de los trabajadores, especialmente en los rubros de seguridad y previsión social y en aspectos fiscales.

La subcontratación, mejor conocida como outsourcing, es una realidad en los ámbitos nacional e internacional que genera fuentes de trabajo en la economía formal, por este motivo, prohibirlo o limitarlo a algunas actividades complementarias o accesorias al objeto de las empresas, significaría que nuestra economía perdiera competitividad frente a otras, lo que inhibiría la inversión nacional y extranjera en proyectos productivos”, explicó el delegado.

La legislación laboral vigente no prohíbe la subcontratación de personal en cualquier actividad laboral, al considerar como patrones y no como intermediarios a las empresas establecidas que contraten trabajos con otras para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, señaló.

Aunque un patrón beneficiario del outsorcing es solidariamente responsable con los trabajadores de otra empresa que le brinde servicio, hay dificultad de los trabajadores para hacer valer su derecho con el patrón solidario.

Por las dificultades que tienen los trabajadores, la reforma que está a debate en el Congreso de la Unión, dijo el delegado de la STyPS, “propone incorporar medidas que permitan conciliar por un lado, la efectiva protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el legítimo interés de los empleadores por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo”.